AZT SZOKTAD MEG , HOGY A VEZETÉS A HATALOMRÓL SZÓL? MI ABBAN HISZÜNK, HOGY A VEZETÉS TÉR A KIBONTAKOZÁSRA.
VEZETŐI KIHÍVÁSOK
Emberi hálózatok – összeköttetési rendszerek a vállalaton belül
A modern hálózatkutatás szerint egy szervezet nem csupán hierarchikus struktúrák összessége, hanem dinamikus kapcsolati hálók rendszere, ahol az információ, a tudás és az együttműködés folyamatosan áramlik az embereken keresztül. Egy vállalat versenyképességét nagyban meghatározza, hogy milyen hatékonyan működnek ezek a hálózatok.
Konfliktusmegoldások
A munkahelyi konfliktusok és krízisek életünk kihívásait is tükrözik – gyakran arra ösztönöznek bennünket, hogy fejlődjünk és beavató erejű lépéseket tegyünk. De hogyan rendelhetünk eszközöket, új szemléletet és személyes erőt önmagunk mellé ebben a folyamatban?
Always lonely on the top – a státusz ereje, magányossága, terhei
Minél magasabb egy státusz annál jobban őrizzük valódi érzéseinket. A mai világunkban a vállalatoknak fejlődésvezetőkre van szükségük, hogy a rábízott emberek a személyes kiteljesedésen keresztül közös célokat tudjanak elérni. A fejlődésvezető nem a státusz alapján válik elismertté, elfogadottá.
Vezetői életerő, eredményesség
Mit jelent az életerő forrása egy vállalatnál? Hogyan tudsz egy céget hatékonyan vezetni, úgy, hogy közben minden nap feltöltődve mész haza? Mit jelent az életerő forrása egy vállalatnál? A vezetői feladatok inkább fejlődésre inspirálnak vagy lefárasztanak. Nagyon elavult, korlátozott szemlélet, hogy a felsővezetői lét csak is fárasztó lehet és kiégéshez vezet.
Döntéshozatali irányérzék
A döntéshozatali irányérzék azt jelenti, hogy tudatosan kialakítunk egy folyamatot, hogy tisztában legyél a döntéseidet befolyásoló torzításokkal. A jó döntéshozók képesek tudatosan strukturálni a gondolkodásukat és több nézőpontból megvizsgálni a helyzetet.
A szervezetek számára előnyös lehet, ha tudatosan ösztönzik a kritikai gondolkodást és a különböző nézőpontok ütköztetését.
EXOPLANET COACHING
a vezetés új világa
Az Exoplanet Coaching szemlélet ötvözi a vezetői önismeretet és a jövőorientált gondolkodást. Az exobolygók metaforáján keresztül a résztvevők újfajta rálátást nyernek saját működésükre:
- Mi van a komfortzónán túl?
- Hogyan teremthetünk életet egy új környezetben?
- Milyen törvényszerűségek segítik az egészséges növekedést?
Az Exoplanet Coaching egy olyan vezetőfejlesztési megközelítés, amely segít a vezetőknek és szervezeteknek kilépni a megszokott gondolkodási keretekből, és új, fenntartható működési módokat felfedezni. Ahogyan a csillagászatban az exobolygók felfedezése egy teljesen új dimenziót nyitott meg a világegyetem megértésében, úgy ez a coaching modell is arra ösztönöz, hogy túltekintsünk a meglévő struktúrákon, és új lehetőségeket hozzunk létre.
megoldásaink
Radikális őszinteség
Egyéni Vezetőfejlesztés – a belső erő kibontakoztatása
Vállalati Rendszerállítás – a láthatatlan erők tudatosítása és egyensúlyba hozása
Fejlődésvezetési Coaching – a vezetők, akik a fejlődést vezetik
Kapcsolati Dinamika Coaching
ajánlások
Ügyfeleink mondták rólunk
“Az elmúlt 15 évben időről időre együtt dolgoztam Lacival. A coaching stílusa nagyon megnyugtató, ugyanakkor célratörő. Kiválóan érti a vállalati dinamikákat, és a legösszetettebb problémákra is képes megoldásokat kínálni azáltal, hogy segít megtalálni a válaszokat önmagadban. Empatikus hallgató, így természetesen érzed magad kényelmesen, bármilyen bonyolult témáról legyen is szó. Több olyan esetem is volt, amikor Laci végigvezetett egy problémás helyzeten a szervezeten belül, amelyet különböző technikákkal kezeltem. Úgy segített megoldásokat találni, hogy nem mondta meg, mit vagy hogyan tegyek. Ennek eredményeként sokkal kellemesebb munkakörnyezet alakult ki, és a csapatom is eredményesebbé vált körülöttem.”
Joe Nemeth
CEO
“Laci végtelen elfogadással és empátiával kísér végig, legyen szó az életem bármely területét érintő folyamatról: munkáról, egészségről, magánéletről. Tudása hatalmas, sokrétű és gyakorlatias, amelyet könnyed és strukturált cocholással ad át. Egyszerre üdítő és lendületes. Így minden alkalommal radikális és gyors eredményekhez vezet.”
Jakab Adrienn
Cégtulajdonos
“Több mint tíz éve ismerem Nórit, és az életem számos fontos fordulópontjánál jelen volt. Nagy érték számomra a támogatása. Legyen szó üzleti vagy magánéleti kihívásról, mindig képes új nézőpontokat megmutatni, amelyek könnyedebb, tágasabb megvilágításba helyezik az adott szituációt.
Ahelyett, hogy megmondaná, mit tegyek, finoman rávezet arra, hogy milyen más lehetőségek is léteznek.
Önzetlensége, bölcsessége, a világra való nyitottsága, valamint széles körű üzleti és spirituális tapasztalata valódi különlegesség a mai világban.”
László Judit
Exportfejlesztési tanácsadó